Message
人と組織の変革請負人。
言葉にすると少し大げさに
聞こえるかもしれない。
でも、私たちがやっているのは、
まさにそういうこと。
形だけの1on1、形骸化した評価制度、
やってるフリの研修。
このような表面的な取り組みが
残る組織に未来はないと確信しています。
私達は表面的なコンサルティングで
終わる気はありません。
現場に深く入り込み、
人の声に耳を傾け、ときには泥臭く、
ときにはエッジを効かせて、
「本音」と「本質」に火を付ける。
変革は正論だけでは動きません。
痛みも、対話も、巻き込みも、
全てが必要です。
その覚悟を持てる人事・経営者と、
一緒に走りたい。
変わる覚悟が、すべての始まりなのです。
私たちは、人事の現場が抱える
”変わりたくても変われない”
葛藤に真正面から向き合います。
CEO Message
変わる瞬間を
共にしたい
「行動とは、新しい始まりを作る力である」
哲学者ハンナ・アーレントのこの言葉は、私たちの仕事の本質を言い当てています。
制度を変えること、組織を動かすこと、人の心を揺り動かすこと。
それらはすべて、”昨日と同じ明日”に抗う行為です。
人事に携わる人は、誰よりも知っているはずです。
人は変わる。組織も変われる。けれど、それは自然には起きない。
誰かが覚悟を決めて、踏み出さなければ始まらない。
私達は、その最初の一歩のそばにいたい。
本音と向き合い、時に孤独を背負いながらも、未来に賭ける人たちと並走したい。
変化には、戦略も、仕組みも、もちろん必要です。
でも、最も必要なのは、「このままじゃダメだ」と静かに思える感性と、それを口にする
勇気です。
変化とは、未来への責任を引き受けること。
私たちは、その責任を果たそうとするすべての人の味方でありたいと思っています。
Value
学びと実践
アウトプットの質はインプット量に比例する。
学んだことを積極的に実行して可能性を広げていこう。
スピード価値
時間は価値の厳選。あれこれ悩む前に、動き出そう。
最速のアウトプットとフィードバックを心がけよう。
永久改善
変革を生むために仕事をしている。今のやり方が
すべてじゃない。もっと良いやり方に常に挑戦しよう。
チーム総力戦
みんなで全力で挑めば不可能も可能になる。
仲間の強みと価値観を最大限に活かし大きなことを成そう。
全力コミット
自分のなすべきことにまっすぐ立ち向かい、
粘り強く最大限の創意工夫で成果を出そう。
みちのりを
楽しむ
新しい価値を生み出す挑戦には成功も失敗もあるが、
むしろそのプロセスも楽しんでいこう。